Outplacement

Onder outplacement begrijpen we het begeleiden en adviseren van een ontslagen werknemer. Onder CAO 82 zijn werkgevers verplicht een outplacement - begeleiding voor te stellen aan werknemers ouder dan 45 jaar die verplicht het bedrijf moeten verlaten.

Vanuit het oogpunt ethisch ondernemerschap kan een werkgever uiteraard ook vrijblijvend outplacementbegeleiding aanbieden aan werknemers jonger dan 45 jaar. Op deze manier krijgt een ontslagen medewerker alle kansen op het ontwikkelen van zijn verdere loopbaan.

Mentor hr beschikt over formules voor individuele en collectieve coaching. Indien u als werkgever voor het eerst met outplacement te maken krijgt binnen uw onderneming dan assisteren wij u hier graag bij.

Visie en waarden

Open

Mensgericht: Zowel de mens als kandidaat, als de mens binnen de onderneming staan centraal. MENTOR hr - medewerkers zorgen voor een persoonlijke aanpak en bouwen aan langetermijnrelaties met beide partijen. Ervaring: De medewerkers van MENTOR hr steunen op een brede ervaring. Hier maken we het verschil. No - nonsense: Bij ons geen toeters en bellen, we zeggen wat we doen en DOEN wat we zeggen. Toewijding: Uw vacature of uw cv wordt met de grootste toewijding behandeld. U heeft contact met een vaste HR - consultant die een partnership met u opbouwt. Ondernemend: Onze medewerkers zijn innovatief en pro-actief in hun aanpak. Wij denken steeds mee met uw bedrijf of uw kandidatuur. Realistisch: Bij HR Mentor geen "wij kunnen alles – verhaal", enkel daadwerkelijke prestaties, geen loze beloftes of toevalstreffers.