DEBITEURENBEHEERDER

• Je monitort openstaande facturen en volgt betalingen actief op via telefoon, e-mail en brief.
• Je onderhoudt het klantencontact in het Nederlands en Frans om betalingsafspraken te maken en problemen op te lossen.
• Je beheert de debiteurenadministratie, boekt betalingen in en rapporteert over de status van vorderingen.
• Je analyseert kredietrisico's door de kredietwaardigheid van klanten te beoordelen en limieten voor te stellen.
• Je werkt nauw samen met de afdelingen boekhouding, sales en customer service voor een optimale klanttevredenheid.
• Je waarborgt te allen tijde strikte discretie en vertrouwelijkheid binnen de boekhouding.
• Je draagt bij aan de familiale teamspirit en werkt volgens de waarden en normen van onze KMO.

• Je hebt ervaring met debiteurenbeheer, je bezit een goede basiskennis boekhouden en bent vertrouwd met boekhoudsoftware.
• Je bent flexibel en stressbestendig.
• Je hebt een klant- en oplossingsgerichte ingesteldheid.
• Je denkt in oplossingen en mogelijkheden.
• Je hebt goede mondelinge communicatievaardigheden in het Nederlands en Frans.
• Je bent leergierig en neemt initiatieven om jezelf verder te ontwikkelen.
• Je bent een teamspeler, maar kunt ook zelfstandig werken.

Heb je interesse in deze vacature?
Je kan contact opnemen met HR Mentor op het nummer 050/70.42.65 of via info@mentor-hr.be.
Je kan ons ook steeds contacteren buiten de kantooruren.
Wil je onmiddellijk solliciteren dan kan dat via bijhorende link.
Je kandidatuur wordt snel en discreet behandeld.

"HR Mentor, selectiekantoor in Maldegem, is het resultaat van een jarenlange ervaring in het zoeken, selecteren en ontwikkelen van menselijk kapitaal. Matchen van kandidaten met onze klanten is hetgeen dat ons drijft! Sinds 2010 heeft HR Mentor een breed klantenbestand uitgebouwd in regio West & Oost-Vlaanderen. Wij trachten steeds te werken op lange - termijn en hanteren een persoonlijke aanpak."

• Een fulltime functie binnen een dynamisch en betrokken team.
• Een informele werksfeer waar respect en teamspirit voorop staan.
• Een doorgedreven on the job opleiding.
• Op regelmatige vaste tijdstippen worden opvolggesprekken gehouden om vinger aan de pols te houden en de coaching op zeer persoonlijke wijze uit te rollen.
• Ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling.
• Een langdurige samenwerking binnen een stabiel en groeiend bedrijf.