welkom bij
HR Mentor

 

welkom bij
HR Mentor

HR-ondersteuning

HR Mentor kan uw bedrijf operationeel adviseren en ondersteunen in haar HR-beleid. HR-beleid is niet iets wat enkel voor grote bedrijven weggelegd is, ook KMO’s doen er het best aan een actief beleid uit te stippelen.

Bij HR Mentor kunnen zaakvoerders, managementassistenten, boekhouders, zelfstandigen, junior personeels-verantwoordelijken, iedereen die met personeelszaken geconfronteerd wordt operationeel begeleid worden.

Na het bespreken van uw missie ,visie en strategie kan door middel van een HR- scan of een eenvoudige swot analyse uw beleid onder de loep worden genomen. Vanuit die vragenlijst kan HR Mentor concrete HR-projecten opstarten binnen uw bedrijf.

Heeft u vragen omtrent het eenheidsstatuut en de gevolgen die dit heeft op de opzegtermijnen, outplacement, proefperiode, carenzdag en eventuele wijzigingen die u best aanbrengt in uw arbeidsreglement? HR Mentor kan u hier gericht in bijstaan en adviseren.

Starten met personeel

Waarmee moet je minimaal wettelijk in orde zijn als je start met een eerste medewerker?

Welke voordelen kan je hebben bij het aanwerven van een eerste medewerker?

Doorstart van uw operationele HR- afdeling

  • Van het wettelijke minimum tot het uitwerken van een totaalbeleid.
  • Sociale wetgeving.
  • Correcte en tijdige verloning.
  • Actuele situatie binnen uw bedrijf, wat dient aangepakt te worden, wat loopt reeds goed?
  • Onboarding.

Werving & selectie

  • Employer branding.
  • Functieanalyse.
  • Functiebeschrijving.
  • Rekruteringsmedia.
  • Kostprijs.

Hoe voer ik kwalitatieve sollicitatiegesprekken? Wie kan helpen voor verdere screening? Functieclassificatie & verloning. Hoe zorg ik voor een consequent verloningsbeleid?

Onboarding & Opvolging

  • Peter- en meterschap.
  • Hoe constructieve functionerings- en evaluatiegesprekken voeren?
  • Hoe constructieve evaluatiegesprekken voeren.
  • Hoe verder begeleiden en opvolgen.
  • Werknemers motiveren.

Vorming, Training en Opleiding

  • Retentiebeleid.
  • Competentiebeleid.
  • Motivatiebeleid.
  • Coachingsbeleid.
  • Opleidingen op maat van het bedrijf.

Uitstroom

Hoe een punt zetten achter de samenwerking. Dit zowel op wettelijk als menselijk aanvaardbare manier. Aandacht voor ontslag en outplacement.

Bij elke vorm van ondersteuning en advies stelt HR Mentor zich tot doel dit op een persoonlijke manier aan te pakken. No- nonsense, to the point en mensgerichte aanpak zijn daarbij de kernwaarden. Wij komen graag bij u langs voor toelichting en bespreken van een mogelijke aanpak op maat van uw bedrijf.

Contactgegevens

Ons kantoor is discreet gelegen, wij zijn vlot bereikbaar met de wagen en beschikken over voldoende parkeerplaats.

Oude Veldegemsestraat 12
B - 8020 Ruddervoorde

E info@mentor-hr.be
T 050 / 70.42.65

"There is a job and a role for every time, and every place, and every skill - set, and YOU are in the driver seat"

HR Mentor is specialist in:

  • Selectieopdrachten voor zowel bediende- als arbeidersfuncties
  • Outplacementbegeleiding
  • Loopbaanbegeleiding
  • Assessment
  • HR-ondersteuning
  • VTO (Vorming, Training en Opleiding)

We zijn een generalistisch kantoor en zijn operationeel in verschillende sectoren, met sterke focus op de KMO-sector. Wij zijn er van overtuigd dat HR Mentor vanuit haar persoonsgerichte en langetermijnaanpak voor jou een echte HR-partner kan zijn.

Contacteer ons

HR Mentor BVBA gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.