Assessment

Na het concreet afstemmen van de beoogde kennis, vaardigheden & attitudes van de kandidaten kan het assessment center worden opgesteld uit een brede waaier van HR-tools:

• Psychologische capaciteiten & persoonlijkheidstesten
• Competentiegerichte interviews via STARR- methode
• Persoonlijkheidsgerichte interviews
• In- basket oefeningen
• Rollenspel
• Presentatieoefeningen
• Sterktes & zwaktes

HR Mentor werkt samen met onafhankelijke partner-psychologen. Elk assessment wordt begeleid door een uitgebreid verslag dat zowel voor de kandidaat als voor de opdrachtgever waardevol is.

De output voor beide partijen:

De kandidaat kan rekenen op coachende en constructieve feedback die nuttig kan zijn voor de verdere loopbaanontwikkeling.

De opdrachtgever kan rekenen op uitgebreide feedback in de vorm van een schriftelijk verslag waarbij de sterktes en zwaktes, teamrollen, aandachtspunten en werkpunten van de kandidaat in kaart worden gebracht. Deze punten kunnen in samenspraak met alle partijen worden afgestemd.

• Voor kandidaten in een werving & selectieprocedure via HR Mentor. 
• Voor eigen, rechtstreekse kandidaten.
• Voor interne werknemers van uw bedrijf in functie van het bepalen van de doorgroeimogelijkheden.