TECHNICAL LEADER

Als Technical Leader zorg je voor continuïteit en groei van de productie. Je stuurt een team van techniekers aan en organiseert het volledige onderhoudsproces.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Je organiseert, plant en optimaliseert het preventief, predictief en curatief onderhoud.
• Je kan storingen zelfstandig oplossen of delegeren naar je team. Om veranderingen aan te brengen aan installaties of processen te implementeren, ben jij het aanspreekpunt.
• Je zorgt voor een sterke en kwaliteitsvolle verbetering van het machinepark.
• Je begeleidt en coacht je teamleden, zowel operationeel als in hun persoonlijke groei.
• Je staat in voor een veilige uitvoering van de werken, met aandacht voor milieu, veiligheid en kwaliteit.
• Je neemt deel aan het permanentiesysteem.

• Je bent in het bezit van een diploma in een technische richting en bent sterk geboeid door techniek. Bij voorkeur heb je reeds ervaring in een productieomgeving.
• Je bent hands-on ingesteld en deinst er niet voor terug om zelf aanwezig te zijn op de werkvloer.
• Ervaring met leidinggeven en coachen is een troef, maar je kan dit ook zien als een doorgroeitraject.
• Je bent een vlotte communicator en weet met jouw enthousiasme anderen te motiveren.
• Je denkt vooruit, houdt van optimaliseren en hebt steeds oog voor veiligheid.

Heb je interesse in deze vacature?
Je kan contact opnemen met HR Mentor op het nummer 050/70.42.65 of via info@mentor-hr.be.
Je kan ons ook steeds contacteren buiten de kantooruren.
Wil je onmiddellijk solliciteren dan kan dat via bijhorende link.
Je kandidatuur wordt snel en discreet behandeld.

"HR Mentor, selectiekantoor in Maldegem, is het resultaat van een jarenlange ervaring in het zoeken, selecteren en ontwikkelen van menselijk kapitaal. Matchen van kandidaten met onze klanten is hetgeen dat ons drijft! Sinds 2010 heeft HR Mentor een breed klantenbestand uitgebouwd in regio West & Oost-Vlaanderen. Wij trachten steeds te werken op lange - termijn en hanteren een persoonlijke aanpak."

• Competitief loonpakket.
• Uitgebreid verlofstelsel en flexibel uurrooster met mogelijkheid tot thuiswerk.
• Extralegale voordelen: Maaltijdcheques, hospitalisatie- en groepsverzekering.
• Mogelijkheid tot fietsleasing.
• Investering in ontwikkeling en levenslang leren (via intern opleidingsaanbod).
• Tal van doorgroeimogelijkheden en een duidelijke duurzaamheidsstrategie.
• Bedrijfsrestaurant op verschillende locaties.
• Mooie kortingen op eigen producten.
• Mogelijkheid tot kinderopvang tijdens schoolvakanties.
• Kortingen via een benefits platform.
• Gratis deelname aan sportieve en familiale evenementen.